勞務(wù)派遣可以很好的幫助企業(yè)解決用工成本，把技術(shù)低人員需求量大的工作外包出去，讓勞務(wù)派遣員工來做，真正的技術(shù)工作留給自己的員工來做，但是勞務(wù)派遣實際上存在著很多風(fēng)險性，勞務(wù)派遣合同簽的好，能夠減少，分擔(dān)風(fēng)險和責(zé)任，降低成本費用。那些雙方在簽訂勞務(wù)派遣應(yīng)該注意些什么呢？

勞務(wù)派遣用工，是由實際用工單位和派遣公司首先簽訂派遣協(xié)議，之后由勞務(wù)公司代替用人單位招聘員工進行勞務(wù)派遣合同簽訂。一般事業(yè)單位沒有編制時候但又需要用人時候就會用派遣人員，而派遣人員是屬于勞務(wù)派出公司的人力資源，暫時還不屬于用人單位員工，等到用人單位有編制后可以轉(zhuǎn)為用人單位員工。但是所享受的待遇和社會保險與用人單位的正式員工都是一樣的。

簽勞務(wù)派遣合同要注意的要點:

派遣協(xié)議的內(nèi)容要明確，用工單位應(yīng)該與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，并在協(xié)議中明確相關(guān)內(nèi)容，以防止責(zé)任約定不清招致的風(fēng)險。具體而言，在簽訂時，需注意以下問題：

一、明確派遣崗位和人員數(shù)量。對于被派遣員工的基本信息應(yīng)予以明確，同時，對于工作崗位的基本情況，在協(xié)議中也應(yīng)具體說明。

二、明確勞務(wù)派遣期限?！秳趧雍贤ā返?9條第2款規(guī)定：“用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。”對此，企業(yè)作為用工單位應(yīng)謹(jǐn)慎，規(guī)避違法規(guī)定勞務(wù)派遣用工期限帶來的風(fēng)險。

三、明確勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式。勞務(wù)派遣作為一種三方關(guān)系，企業(yè)作為用工單位與勞務(wù)派遣單位，應(yīng)在協(xié)議中明確被派遣員工勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式，防止發(fā)生糾紛時責(zé)任不明的情況出現(xiàn)。

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