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2024，人力資源服務(wù)行業(yè)如何推動(dòng)新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展?|科學(xué)|人力資源管理

勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣八大區(qū)別

勞務(wù)派遣，是指由勞務(wù)派遣公司與勞務(wù)派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣公司根據(jù)與實(shí)際用工單位之間簽訂的協(xié)議

勞務(wù)派遣稅務(wù)處理有風(fēng)險(xiǎn)，會(huì)計(jì)別給企業(yè)惹麻煩，注意這5個(gè)問題

多見于人力資源公司，幾個(gè)詞，勞務(wù)派遣、人才推薦、招聘，本質(zhì)就是用工單位向派遣單位租用勞動(dòng)力，為什么租用？因?yàn)閷τ谟霉Ψ綍?huì)節(jié)省去部分工作量，勞務(wù)派遣單位承擔(dān)一些員工派遣工作，如人員招聘、合同管理、績效考核等，或者說一些政策上面的合理規(guī)劃，比如小微利政策牽扯的用工人數(shù)。 勞務(wù)派遣公司輕資產(chǎn)的財(cái)務(wù)特點(diǎn)，一般資產(chǎn)負(fù)債率都不會(huì)超過50%。

在簽訂勞務(wù)派遣合同有哪些注意事項(xiàng)

勞務(wù)派遣可以很好的幫助企業(yè)解決用工成本，把技術(shù)低人員需求量大的工作外包出去，讓勞務(wù)派遣員工來做，真正的技術(shù)工作留給自己的員工來做

勞務(wù)派遣公司收費(fèi)有什么標(biāo)準(zhǔn)嗎

隨著企業(yè)對勞務(wù)工的需求越來越多，企業(yè)用工壓力大，不少企業(yè)選擇把人力派遣出去以獲得成本的降低，那么，對于企業(yè)來說，通過勞務(wù)派遣第三方派遣勞務(wù)工則**受用，但是很多企業(yè)其實(shí)并不是很了解什么是勞務(wù)派遣公司

勞務(wù)派遣工和合同工的區(qū)別是什么？看完這三點(diǎn)心里有數(shù)了

勞務(wù)派遣工和合同工是兩個(gè)不同的概念勞務(wù)派遣工和合同工，嚴(yán)格說來是兩個(gè)公司的員工，分別屬于兩個(gè)不同的勞務(wù)主體。