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2024，人力資源服務(wù)行業(yè)如何推動(dòng)新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展?|科學(xué)|人力資源管理

人力資源社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范人力資源市場(chǎng)秩序的意見

為進(jìn)一步規(guī)范人力資源市場(chǎng)活動(dòng)，嚴(yán)厲打擊違法違規(guī)行為，維護(hù)公平競(jìng)爭(zhēng)、規(guī)范有序的人力資源市場(chǎng)秩序，切實(shí)保障勞動(dòng)者和用人單位合法權(quán)益，更好發(fā)揮市場(chǎng)在人力資源配置中的作用，為促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)營(yíng)造良好市場(chǎng)環(huán)境，現(xiàn)就進(jìn)一步規(guī)范人力資源市場(chǎng)秩序提出以下意見

騰訊、阿里、華為鐘愛的“崗位外包”用工模式簡(jiǎn)析

勞動(dòng)力市場(chǎng)大變局！勞務(wù)派遣不可行，勞務(wù)外包或成新趨勢(shì)？

勞務(wù)派遣VS勞務(wù)外包：哪種方式更適合你的企業(yè)？

勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣八大區(qū)別

勞務(wù)派遣，是指由勞務(wù)派遣公司與勞務(wù)派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣公司根據(jù)與實(shí)際用工單位之間簽訂的協(xié)議

勞務(wù)派遣稅務(wù)處理有風(fēng)險(xiǎn)，會(huì)計(jì)別給企業(yè)惹麻煩，注意這5個(gè)問題

多見于人力資源公司，幾個(gè)詞，勞務(wù)派遣、人才推薦、招聘，本質(zhì)就是用工單位向派遣單位租用勞動(dòng)力，為什么租用？因?yàn)閷?duì)于用功方會(huì)節(jié)省去部分工作量，勞務(wù)派遣單位承擔(dān)一些員工派遣工作，如人員招聘、合同管理、績(jī)效考核等，或者說一些政策上面的合理規(guī)劃，比如小微利政策牽扯的用工人數(shù)。 勞務(wù)派遣公司輕資產(chǎn)的財(cái)務(wù)特點(diǎn)，一般資產(chǎn)負(fù)債率都不會(huì)超過50%。

以改革為動(dòng)力，筑牢制造強(qiáng)國(guó)技能根基

制造業(yè)作為國(guó)之重器，是強(qiáng)盛國(guó)家的重要力量，是現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系的主體和科技創(chuàng)新的主要載體，對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有強(qiáng)大的造血功能。技能人才作為我國(guó)人才隊(duì)伍的重要組成部分，是制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的關(guān)鍵所在，是制造業(yè)提升競(jìng)爭(zhēng)能力、提高經(jīng)濟(jì)效益的重要基礎(chǔ)。近日，人力資源社會(huì)保障部、工業(yè)和信息化部、國(guó)務(wù)院國(guó)資委聯(lián)合發(fā)布《制造業(yè)技能根基工程實(shí)施方案》（以下簡(jiǎn)稱《方案》），在2022年至2025年實(shí)施制造業(yè)技能根基工程，旨在積極應(yīng)對(duì)技能人才工作面臨的新形勢(shì)、新任務(wù)、新挑戰(zhàn)，加快培養(yǎng)制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展急需的高素質(zhì)技能勞動(dòng)者，為制造強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略提供強(qiáng)有力的人才支持。

在簽訂勞務(wù)派遣合同有哪些注意事項(xiàng)

勞務(wù)派遣可以很好的幫助企業(yè)解決用工成本，把技術(shù)低人員需求量大的工作外包出去，讓勞務(wù)派遣員工來(lái)做，真正的技術(shù)工作留給自己的員工來(lái)做

勞務(wù)派遣公司收費(fèi)有什么標(biāo)準(zhǔn)嗎

隨著企業(yè)對(duì)勞務(wù)工的需求越來(lái)越多，企業(yè)用工壓力大，不少企業(yè)選擇把人力派遣出去以獲得成本的降低，那么，對(duì)于企業(yè)來(lái)說，通過勞務(wù)派遣第三方派遣勞務(wù)工則**受用，但是很多企業(yè)其實(shí)并不是很了解什么是勞務(wù)派遣公司