勞務派遣可以很好的幫助企業(yè)解決用工成本，把技術低人員需求量大的工作外包出去，讓勞務派遣員工來做，真正的技術工作留給自己的員工來做，但是勞務派遣實際上存在著很多風險性，勞務派遣合同簽的好，能夠減少，分擔風險和責任，降低成本費用。那些雙方在簽訂勞務派遣應該注意些什么呢？

勞務派遣用工，是由實際用工單位和派遣公司首先簽訂派遣協(xié)議，之后由勞務公司代替用人單位招聘員工進行勞務派遣合同簽訂。一般事業(yè)單位沒有編制時候但又需要用人時候就會用派遣人員，而派遣人員是屬于勞務派出公司的人力資源，暫時還不屬于用人單位員工，等到用人單位有編制后可以轉為用人單位員工。但是所享受的待遇和社會保險與用人單位的正式員工都是一樣的。

簽勞務派遣合同要注意的要點:

派遣協(xié)議的內容要明確，用工單位應該與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協(xié)議，并在協(xié)議中明確相關內容，以防止責任約定不清招致的風險。具體而言，在簽訂時，需注意以下問題：

一、明確派遣崗位和人員數(shù)量。對于被派遣員工的基本信息應予以明確，同時，對于工作崗位的基本情況，在協(xié)議中也應具體說明。

二、明確勞務派遣期限?！秳趧雍贤ā返?9條第2款規(guī)定：“用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。”對此，企業(yè)作為用工單位應謹慎，規(guī)避違法規(guī)定勞務派遣用工期限帶來的風險。

三、明確勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式。勞務派遣作為一種三方關系，企業(yè)作為用工單位與勞務派遣單位，應在協(xié)議中明確被派遣員工勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式，防止發(fā)生糾紛時責任不明的情況出現(xiàn)。

部分圖文轉載自網絡，版權歸原作者所有，如有侵權請聯(lián)系我們刪除。如內容中如涉及加盟，投資請注意風險，并謹慎決策